🎉 Эмгек, социалдык коргоо жана миграция министрлиги майрамдык жана дем алыш күндөрү кызматкерлерди ишке тартуунун тартибин жана мындай иш үчүн компенсация шарттарын түшүндүрдү.
📅 Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 66 жана 67-беренелерине ылайык, майрамдык жана дем алыш күндөрү иш күнү болуп эсептелбейт. Мындай күндөрү кызматкерлерди ишке тартууга алардын жазуу түрүндөгү макулдугу жана өкүлчүлүк органынан уруксат алынган учурда гана жол берилет.
🚨 Иштөө үчүн майрамдык күндөрдө төмөнкү учурларда гана мүмкүнчүлүк бар: авариялардын жана өзгөчө кырдаалдардын кесепеттерин алдын алуу же жоюу; кырсыктарды, мүлктүн бузулушун алдын алуу; уюмдун туруктуу иштешине көз каранды болгон шашылыш иштерди аткаруу; үзгүлтүксүз иш алып баруучу уюмдарда жана калкты тейлөө, шашылыш оңдоо жана жүктөө-түшүрүү операцияларын аткаруу үчүн.
💰 Мындай күндөрдө иштеген кызматкерлерге компенсация каралат. Бул компенсация иш берүүчү менен макулдашуу боюнча төмөнкү түрдө берилиши мүмкүн: башка эс алуу күнү катары; эс алууга кошуу; же болбосо акчалай түрдө — кадимки эмгек акынын эки эселенген өлчөмүнөн кем эмес.
🗓️ Эмгек министрлиги ошондой эле, иштебеген майрам күндөрүнө мамлекеттик майрамдар (мисалы, 1-май — Эмгек майрамы жана 5-май — Конституция күнү), май айындагы каникулдар (1ден 4кө чейин жана 6дан 8ге чейин), диний майрамдар «Орозо айт», «Курман айт» жана 7-январь — Рождество кирерин эскертет.
