В Кыргызстане наблюдается нехватка около 5 тыс. медицинских работников, особенно в регионах. Многие медучреждения вынуждены нанимать пенсионеров из-за отсутствия молодых специалистов. Основной причиной этого является низкая зарплата, которая не привлекает молодых специалистов оставаться на родине. Однако, с повышением заработных плат, ожидается возвращение молодых медиков в страну и смена пенсионеров на опытных врачей.
Дефицит педиатров также является проблемой, вызванной реформой, когда педиатров заменили семейными врачами. Эта система не оправдала себя, поэтому необходимо привлечь больше специалистов в эту область.
В целом, по стране не хватает 49% медиков, 30% общих хирургов и 35-42% анестезиологов-реаниматологов. Большинство из них работают в столице Бишкеке и втором по величине городе Ош, либо уезжают за границу.
Министерство здравоохранения сотрудничает с акимами и органами МСУ, чтобы получить информацию о недостатке специалистов. Они также работают с университетами, чтобы привлечь молодых специалистов. Предлагается улучшить условия работы и жизни молодых врачей, включая повышение зарплаты, предоставление бесплатного жилья и других льгот.
Министерство здравоохранения также принимает меры по ужесточению аттестации молодых специалистов. Фонд обязательного медицинского страхования, который ранее занимался выплатами зарплат и закупкой лекарств, теперь будет заниматься только страхованием, в то время как Минздрав будет ответственно за сферу здравоохранения.
В заключение, нехватка медицинских работников в Кыргызстане является серьезной проблемой, которая требует немедленных мер для привлечения и удержания молодых специалистов. Улучшение условий работы и повышение зарплаты могут стать ключевыми факторами в решении этой проблемы.
