Согласно последнему докладу Международной организации труда (МОТ) о положении женщин в бизнесе и управлении, компании, которые интегрируют принципы гендерного равенства и разнообразия в свою деятельность, фиксируют улучшение финансовых и производственных показателей. Это подтверждает тезис о положительном влиянии гендерного баланса на корпоративные результаты.
Тенденции и статистика по руководящим должностям
Хотя в корпоративном секторе наблюдается рост числа женщин на руководящих должностях, доля таких специалистов по-прежнему составляет около трети управленческих позиций в мировом масштабе. Исследование МОТ опиралось на опрос 11 957 предприятий в 99 странах, проведенный в 2025 году, а также на данные предыдущих рыночных изысканий.
Влияние равенства на прибыль и деятельность
Почти 70% опрошенных компаний заявили о положительном влиянии инициатив по гендерному равенству и разнообразию на их деятельность. Этот показатель превышает уровень 2018 года более чем на 11 процентных пунктов. Более того, среди предприятий, сообщивших об увеличении прибыли благодаря продвижению женщин на руководящие посты, 87,4% зафиксировали рост прибыли не менее чем на 5%.
- Гендерный баланс улучшился на уровне высшего и старшего руководства
- Однако наблюдается ухудшение баланса среди руководителей среднего и низшего звена
Кроме того, было отмечено, что компании, возглавляемые женщинами на уровне генерального директора или председателя совета директоров, чаще сообщали об улучшении своих результатов.
