Эл аралык эмгек уюмунун (ЭЭУ) бизнестеги жана башкаруудагы аялдардын абалы тууралуу акыркы баяндамасына ылайык, гендердик теңчилик жана ар түрдүүлүк принциптерин өз ишмердүүлүгүнө интеграциялаган компаниялар каржылык жана өндүрүштүк көрсөткүчтөрдүн жакшыруусун катташат. Бул гендердик баланстын корпоративдик жыйынтыктарга оң таасири тууралуу тезисти тастыктайт.
Жетекчилик кызматтар боюнча тенденциялар жана статистика
Корпоративдик сектордо жетекчилик кызматтардагы аялдардын саны өсүп жатканына карабастан, мындай адистердин үлүшү дүйнөлүк масштабда башкаруу кызматтарынын болжол менен үчтөн бир бөлүгүн түзөт. ЭЭУнун изилдөөсү 2025-жылы 99 өлкөдө жүргүзүлгөн 11 957 ишкананын сурамжылоосуна, ошондой эле мурунку рыноктук изилдөөлөрдүн маалыматтарына таянган.
Теңчиликтин пайдага жана ишмердүүлүккө таасири
Сурамжыланган компаниялардын дээрлик 70%ы гендердик теңчилик жана ар түрдүүлүк демилгелеринин өз ишмердүүлүгүнө оң таасирин билдиришкен. Бул көрсөткүч 2018-жылдын деңгээлинен 11 пайыздык пунктка ашык. Андан тышкары, аялдарды жетекчилик кызматтарга жылдыруунун аркасында пайданын өсүшү тууралуу билдирген ишканалардын арасында 87,4%ы пайданын кеминде 5%га өсүшүн катташкан.
- Гендердик баланс жогорку жана башкы жетекчилик деңгээлинде жакшырды
- Бирок орто жана төмөнкү звенодогу жетекчилердин арасында баланстын начарлашы байкалат
Мындан тышкары, башкы директор же директорлор кеңешинин төрагасы деңгээлинде аялдар жетектеген компаниялар өз жыйынтыктарынын жакшырганы тууралуу көбүрөөк билдиришкени белгиленди.
