Министерство труда, социального обеспечения и миграции выступило с разъяснениями о порядке функционирования организаций в Кыргызстане в связи с праздниками 31 августа и 1 сентября. Эти рекомендации касаются соблюдения трудового законодательства в указанные даты.
Статус 31 августа: День независимости
Согласно Трудовому кодексу, 31 августа — День независимости Кыргызской Республики — официально признан нерабочим праздничным днем. В таких случаях привлечение сотрудников к работе возможно только при наличии нескольких условий.
- Письменное согласие работника
- Согласие представительного органа работников организации
Исключения из общего правила касаются работ, которые нельзя приостановить, например, в организациях с непрерывным производственным циклом, а также работы, связанные с обслуживанием населения или неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами.
Компенсация работы в нерабочие праздники
Если работа в нерабочий праздничный день все же потребовалась, компенсация должна быть оформлена по соглашению сторон. Возможные формы компенсации включают: предоставление другого дня отдыха, присоединение этого дня к ежегодному отпуску или денежную выплату в размере не менее двойной оплаты труда.
Режим работы 1 сентября
Кроме того, введено специальное положение относительно 1 сентября. Согласно постановлению кабинета министров КР от 10 июля 2026 года № 479, этот день объявлен выходным для работников бюджетных организаций, расположенных в Бишкеке, с сохранением среднего дневного заработка.
Важно отметить, что для частных коммерческих структур данное постановление носит рекомендательный характер.
- Бюджетные организации Бишкека: выходной 1 сентября
- Частный сектор: рекомендательный характер для 1 сентября
