В ходе заседания 15 октября Жогорку Кенеш принял поправки в Трудовой кодекс, касающиеся индексации заработной платы. Инициаторами данного законопроекта выступили депутаты Гульнара Акимбаева, Гулнара Баатырова, Таалайбек Масабиров и Равшанбек Рысбаев.
Цель изменений и правовая база
Поправки призваны закрепить индексацию зарплат на законодательном уровне, что необходимо для сохранения реальной покупательной способности доходов работников. Согласно справке-обоснованию, действующий Трудовой кодекс гарантирует право на вознаграждение, но не содержит четкого механизма поддержания реального содержания зарплаты.
Механизм индексации по секторам
- Для организаций, финансируемых из государственного бюджета, порядок индексации будет определяться нормативными правовыми актами Кыргызстана.
- В организациях, не получающих финансирование из государственного бюджета, порядок, условия и периодичность индексации будут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или внутренними документами самих организаций.
Законопроект предлагает дополнить статью 91 Трудового кодекса новой частью, которая предусматривает, что повышение реального содержания зарплаты будет осуществляться именно посредством индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Контекст и экономические последствия
Эксперты отмечают, что хотя идея защиты доходов от инфляции является положительной, возникает вопрос о потенциальных экономических последствиях. В случае обязательной индексации зарплат, бизнес может заложить дополнительные расходы на сырье, аренду и коммунальные услуги в конечную стоимость товаров или услуг, что может привести к инфляционной спирали.
Коротко · TL;DR
Жогорку Кенеш одобрил поправки в ТК об индексации зарплаты Механизм индексации закрепляется на законодательном уровне Порядок для бюджетных и частных секторов различен
