В Кыргызстане грядут изменения в управлении госслужбой. Об этом на республиканском совещании в «Ынтымак Ордо» сообщил президент Садыр Жапаров, анонсировав пересмотр системы отбора, продвижения и оценки кадров в государственных и муниципальных структурах.
Ключевые критерии для госслужащих
Глава государства подчеркнул, что при назначении на руководящие должности приоритетными критериями станут профессионализм, достижения в работе и деловая репутация. Цель реформ — совершенствовать механизмы оценки компетенций и результатов деятельности сотрудников.
Подготовка управленцев нового поколения
Отдельное внимание уделяется формированию нового управленческого звена. Для подготовки эффективных руководителей министерств, ведомств, регионов и государственных предприятий будет запущена специализированная программа. Она предусматривает обязательное обучение и возможность зарубежных стажировок.
- Специалисты, способные принимать ответственные решения
- Умение управлять изменениями
- Навыки работы с современными технологиями
- Готовность брать на себя персональную ответственность
Эти меры направлены на внедрение современных механизмов оценки и повышение общего уровня управленческого потенциала в государственном секторе.
