В Кыргызстане приняты изменения в несколько законов, которые значительно усиливают правовую защиту работников. Эти поправки касаются предотвращения гендерной дискриминации, а также регулируют вопросы насилия и домогательств в сфере труда.
Ограничения при найме на работу
Работодателям теперь запрещено размещать вакансии с пометкой «только для мужчин» или «только для женщин». Исключение из этого правила возможно только в случаях, когда объективные причины позволяют выполнять работу человеку определенного пола.
Кроме того, при процессе найма запрещено запрашивать у соискателей информацию, не относящуюся к их профессиональным компетенциям. В частности, работодатели лишены права спрашивать о семейном положении, наличии детей или планах по беременности и обязанностях по уходу за родственниками.
Расширение понятия рабочего насилия
Законодательство вводит четкие определения гендерного насилия, сексуальных домогательств и насилия на рабочем месте. К ним отнесены действия, способные причинить физический, психологический, сексуальный или экономический вред.
- Нормы о домогательствах распространяются не только на офис: они охватывают командировки, корпоративные мероприятия и профессиональное обучение.
- Также нормы затрагивают рабочую переписку, предоставление служебного жилья и дорогу до/от места работы.
Работодатели обязаны принимать превентивные меры против подобных инцидентов и рассматривать жалобы без неоправданной задержки. Процесс рассмотрения должен быть конфиденциальным, а сотрудника нельзя наказывать или преследовать за подачу обращения.
Если работник представит факты, позволяющие предположить дискриминацию, доказывать ее отсутствие должен будет работодатель.
