Кыргызстанда жумуш ордундагы гендердик дискриминацияга төө көргөзүү максатында мыйзамдарга бир катар өзгөртүүлөр киргизилди. Президент Садыр Жапаров бул өзгөртүүлөргө расмий кол койду.
Жаңы ченемдерге ылайык, жумуш берүүчүлөр вакансияларды «жалгыз эркектер үчүн» же «жалгыз аялдар үчүн» деп жарыялоого тыюу салынат. Мындай чектөө бир гана объективдүү себептер менен, мисалы, белгилүү бир жыныстагы адам гана аткара ала турган жумуштарда колдонулат.
Жумушка кабыл алуу учурунда талапкердин кесиптик сапаттарына тиешеси жок жеке маалыматтарды сурап алуу, анын ичинде жеке жашоосу, балдарынын болушу, келечекте төрөй турган-жатканы же үй-бүлө мүчөлөрүн карай турган милдеттери тууралуу суроолор коюу тыюу салынды.
Мыйзамда гендердик зомбулук, сексуалдык домогательство жана жумуш ордундагы зомбулук түшүнүктөрү расмий аныкталды. Алар адамдын денесине, психикасына, сексуалдык аброюна жана экономикалык абалына зыян келтирген аракеттерден турат.
Бул домогательства жумуш ордунда гана эмес, кызматтык иш сапарларда, корпораттивдик иш-чараларда, кесиптик окууларда, иштик кат алышууда, кызматтык турак жайда жана жумушка баруу жана келетүү жолунда да каралат.
Жумуш берүүчүлөр мындай учурларды алдын алуу жана арыздарды кечигтирбей кароо боюнча чараларды көрүүгө милдеттүү. Ошондой эле арыз берүүчүгө карата куугунтуктоо жана жазалоо чектелет, процедура толугу менен сыр сактоого багытталат.
Эгерде кызматкер дискриминациянын белгилерин көрсөтсө, анын жоктугун далилдөө жумуш берүүчүнүн милдетинде болот. Мыйзамды бузган учурда сот материалдык зыяндарды өндүрүп алууга укук берет.
